FOR COMPANIES
企業担当者様へ
ABOUT
定年退職ではなく、
”再雇用派遣”という新しい選択。
定年後もまだ活躍できるベテラン社員様を、
トラストパートナーが“再雇用派遣”として御社に再び派遣。
経験・ノウハウを絶やさず、現場を支える仕組みです。
企業内のノウハウ継承が
完了していない
OJTや若手育成を任せたいが
人材、時間が足りない
即戦力を
一時的にでも 確保したい
このようなお悩みに、再雇用派遣という新しいカタチで柔軟な人材活用でお応えします。
MERIT
サービスの特徴
トラストパートナーの「定年退職者再雇用型派遣」は、定年で一度職場を離れた人材を“外部”ではなく“元社員”として、再び現場へ送り出す新しい再雇用の仕組みです。
社内制度に縛られず、必要なタイミング・期間だけ活用できる柔軟な人材活用を実現します。
現場を熟知した人材による業務支援はもちろん、後継者育成やスムーズな引継ぎにも最適です。
01. 御社専属の元社員を再派遣
外部からではなく、現場を知り尽くした人材を派遣。
02. 雇用の形だけ変える新しい再雇用
社内制度に縛られず柔軟に活用可能。
03. 最短1ヶ月から利用可能
必要な期間だけご利用可能です。
04. 後継者育成 ・引継ぎ支援に最適
後継者育成にもご活用いただけます。
CASES
導入事例
製造業・課長様
あと半年いてくれたら…と思っていた社員を、派遣として迎えられたおかげで、若手への引き継ぎがスムーズに。社内でも大好評です。
人事部・担当者様
定年後の弊社再雇用制度ではカバーできなかった人材も、派遣という形で活躍してくれています。
教育・製造ライン担当者様
定年で抜けちゃったら現場どうなるんだろう・・・って正直不安だったんですよ。でも派遣で戻ってきてくれて、すぐ戦力復帰！新人の教育まで手伝ってくれて、ほんと助かってます。
生産観管 理部門・課長様
熟練社員が定年後も同じ現場で活躍してくれたことで、教育コストも削減でき、生産体制もスムーズに維持できています。派遣という仕組みだからこそ実現できたことだと感じています。
RESTRICTED WORK
労働者派遣事業派遣禁止業務
労働者派遣のできない業務「適用除外業務」といいますが「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」通称「労働者派遣法」及び施行令等によって決められています。
⚫︎港湾運送業務
港湾における、船内荷役・はしけ運送・沿岸荷役やいかだ運送、船積貨物の鑑定・検量等の業務
⚫︎建設業務
土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体の作業又はこれらの準備の作業に係る業務
-
安全、品質、工程、原価、環境管理の建設現場のいわゆる施工管理業務
-
施工図の作図、チェック、訂正業務等を行うCADオペレーター
上記は建設業務に該当しないため労働者派遣対象となります
⚫︎病院、診療所等における医療関連業務
医師、歯科医師、薬剤師の調剤、保健婦、助産婦、看護師、准看護師、栄養士等の業務
-
紹介予定派遣
-
病院、診療所等(介護老人保健施設または医療を受ける者の居宅において行われるものを含む)以外の施設「社会福祉施設等」で行われる業務
-
産前産後休業、育児休業、介護休業中の労働者の代替業務
-
就業の場所がへき地、離島の病院等及び地域医療の確保のため都道府県(医療対策協議会)が必要と認めた病院等における医師の業務
上記の場合は可能となります。
※社会福祉施設 特養(特別養護老人ホーム)以外の業務となります
⚫︎警備業務
事務所、住宅、興行場、駐車場、遊園地等における、または運搬中の現金等に係る盗難等や、雑踏での負傷等の事故の発生を警戒し、防止する業務
⚫︎弁護士、社会保険労務士等のいわゆる「士」の業務
弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士の業務や、建築士事務所の管理建築士の業務等
-
公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士、行政書士
上記一部の業務は派遣可能となります